В Концепции модернизации российского образования сформулирована задача опережающего развития среднего профессионального образования. Важнейшим условием повышения качества подготовки рабочих и специалистов в учреждениях среднего профессионального образования является социальное партнерство в первую очередь с работодателями. Его эффективность определяется востребованностью выпускников на рынке труда и их закрепляемостью на производстве.

Правительство все чаще заявляет о важности подготовки учреждениями среднего профессионального образования высококвалифицированных рабочих. На этом также акцентируется внимание в нормативных документах, определяющих образовательную политику государства в данной сфере (Закон РФ «Об образовании», Национальная доктрина образования в РФ до 2025 г. и др.)

В.В. Путин неоднократно подчеркивал в СМИ: «У нас нет нужного количества квалифицированных специалистов среднего звена. Эта проблема выпала из поля зрения государства в предыдущие 10 лет. Но сейчас Правительство возвращается к решению этой проблемы, причем делает это совместно с предпринимательским сообществом». Очевидно, что осуществлять подготовку квалифицированных работников в отрыве от реального производства немыслимо. Растут требования предприятий к квалификации и качеству подготовки специалистов, ужесточается конкуренция на рынке труда. Изменения в технологии, в системе трудовых отношений обуславливают постоянный рост профессионально-квалификационных и других требований работодателей. Знать и учитывать эти требования становится необходимым условием подготовки грамотных и востребованных на рынке труда рабочих. Одной из форм социального партнерства является создание учебно-производственного участка, функционирование которого способствует формированию профессиональной компетентности обучающихся.

Шахтинский политехнический колледж готовит специалистов в сфере машиностроения на базе нового учебно-производственного комплекса, который был создан в результате участия колледжа, совместно со своим социальным партнером АО «Шахтинский завод Гидропривод» в Федеральной целевой программе развития образования в Ростовской области.
Согласно этой программе колледж получил 15,8 млн. рублей из федерального бюджета на развитие материальной базы. Завод, в свою очередь, выделил еще 10 млн. рублей и помещение, в котором расположен и успешно функционирует участок. Достижению высоких результатов в данном направление способствуют наличие современных станков с числовым программным управлением (ЧПУ), учебно — лабораторного комплекса с электронными средствами обучения на 12 мест, новых учебников и учебно — методических пособий, в т.ч. электронных, современных управляющих программ для обработки деталей на станках с ЧПУ, а также участие высококвалифицированных специалистов и рабочих предприятия-партнера в образовательном процессе.

Чтобы этот участок заработал, была проделана огромная подготовительная работа, обучен персонал, педагогические работники повысили квалификацию. С созданием учебно — производственного участка у колледжа и завода «Гидропривод» появилась возможность готовить не только квалифицированных рабочих, но и специалистов среднего звена, вооруженных самыми современными знаниями и передовыми технологиями, настоящих мастеров своего дела.

Первая пробная деталь изготовлена в январе 2016 года студентами колледжа, проходящими производственную практику. Обучение на участке организовано на выпуске продукции по заказу АО «Шахтинского завода Гидропривод» и предприятий города. Такая работа позволяет осваивать более сложные производственные операции и приучает студентов к ответственности за качество изготовленной продукции. Результаты не заставляют себя долго ждать! В конце апреля в Областном конкурсе по профессии «Наладчик станков и оборудования в металлообработке» по стандартам World Skills Russiaстудент колледжа Юрий Мостовой занял призовое II место. Он показал не только свое мастерство, но и отличную профессиональную подготовку.

На участке осуществляется не только обучение студентов колледжа, но и подготовка, переподготовка незанятого населения города, повышение квалификации специалистов по самым востребованным, современным профессиям — наладчик станков и оборудования в металлообработке и оператор станков с ЧПУ.

С марта 2016 г. Шахтинским политехническим колледжем совместно с ЦЗН было организовано переобучение незанятого населения по профессиям: оператор станков с ЧПУ и наладчик станков с ЧПУ. Во время переподготовки учащиеся группы получают ежемесячную выплату от ЦЗН, а также 12000 рублей выплачивает завод Гидропривод. После успешной сдачи экзамена будущие операторы станков с ЧПУ продолжают овладевать профессиональными навыками в коллективе АО «Шахтинский завод Гидропривод».

Таким образом, создание учебно-производственного участка на базе предприятия-партнера способствует более эффективному функционированию системы социального партнерства, является необходимым условием для непрерывного обновления содержания образования ГБПОУ РО «ШПТК» и повышения качества профессионального образования.